bev-HR Елена Балакирева [bev-HR]
Предыдущая работа

Кадровый аудит. Постановка кадрового делопроизводства с нуля, восстановление КДП в соответствии с ТК РФ и интересами ком

  
Просмотров: 9
Дата добавления: 10.06.13 в 16:18
Дата обновления: 10.06.13 в 16:19
1. Проведение кадрового аудита в компании – всей кадровой документации в компании на предмет :
-наличия типовых рабочих форм документов и локальных нормативных актов
- соответствия содержания типовых корпоративных форм кадровых документов и локальных нормативных актов требованиям законодательства и интересам компании;
- правильности ведения типовых форм, установленных законодательством (приказы, дичные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы учета и движения трудовых книжек и т.п.);
- наличия всех необходимых кадровых документов и подписей сотрудников в соответствующих личных делах и локальных нормативных актах (по желанию заказчика – выборочная проверка, сплошная проверка, либо вообще не проводим такую проверку);
2. Разработка или коррекция типовых форм кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства и интересами компании:
- трудовые договора и дополнительные соглашения к ним (на изменение зарплаты, должности и т.п.);
- договора о материальной ответственности (коллективные, индивидуальные);
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных.
3. Разработка Инструкции по ведению кадрового делопроизводства с приложением всех форм необходимых документов. Актуально, если в компании кадровое делопроизводство ведет бухгалтерия или несколько инспекторов по кадрам, распределенных территориально по разным точкам/филиалам. Передача инструкции в работу соответствующим специалистам с разовой консультацией.
Следующая работа
Поделиться: