bev-HR Елена Балакирева [bev-HR]
Предыдущая работа

Разработка системы оценки персонала

  
Просмотров: 13
Дата добавления: 21.03.12 в 16:53
1. Определение категорий персонала, подлежащих переодической оценке (аттестации) персонала
2. Определение способов и методов оценки персонала
3. Разработка всей необходимой документации для оценки персонала (Положение, Опросные листы, Оценочные листы и т.п.). Все в оцифрованном виде, максимально исключающем субъективизм оценки.
4. Автоматизация процедуры оценки (по возможности) в программе 1С с привлечение ИТ специалистов.
5. Передача системы оценки для пользования Заказчику, обучение специалистов Заказчика проведению оценки по разработанной технологии, непосредственное участие в проведении и обработке результатов первой оценки

На  выходе у Вас будет система, позволяющая:
- оценить текущий уровень подготовки, знаний и навыков ваших сотрудников, их соответствия требованиям должности, для принятия дальнейших управленческих решений – от повышения в должности до увольнения, а также для включения сотрудников в специальные программы обучения
- сформировать кадровый резерв (особенно актуально для быстро развивающихся филиальных структур)
Следующая работа
Поделиться: