HR-рекрутер (проект крипта)

Необходимо быстро и качественно подбирать кандидатов под нужды проекта — от первого контакта и общения до собеседований и презентации проекта.
Поиск вакансий уже настроен, тебе нужно грамотно отрабатывать входящий поток и доводить кандидата до старта работы над проектом.
Направление крипта, поэтому важно быть готовым к специфике индустрии: гибкий подход, внимательность к деталям, понимание, что кандидаты бывают разного уровня подготовки и мотивации.

Основные задачи:
1. Работа с базой вакансий
 • Отслеживать актуальные позиции, понимать приоритеты и требования (всё расскажем).
 • Проверять кандидатов по анкетам и откликам, выбирать тех, кто реально подходит.
2. Общение с кандидатами
 • Писать первым, договариваться о созвонах, вежливо, но уверенно вести диалог.
 • Проводить первичные интервью по готовому скрипту (вопросы и структура предоставляются).
 • Проверять, насколько человек адекватен, готов и технически может работать.
 • Уточнять, готов ли кандидат проходить верификацию при необходимости.
3. Созвоны и координация
 • Назначать звонки и согласовывать время с кандидатами.
 • Напоминать участникам о встречах, чтобы никто не срывал коммуникацию.
 • Вести календарь и порядок — без хаоса и пропавших контактов.
4. Презентация проекта
 • Уметь уверенно и интересно рассказать, чем мы занимаемся.
 • Отвечать на базовые вопросы про формат, команду и условия.
 • Формировать у кандидата позитивное впечатление и мотивацию на старт.
5. Отчётность и порядок
 • Вести таблицы или CRM (Google Sheets / Airtable / Notion — по удобству).
 • Отмечать, кто на каком этапе, чтобы всё было под контролем.
 • Готовить короткие резюме сотрудника для последующей реализации.

Что важно:
 • Нормальный темп и дисциплина — нужно уметь работать с воронкой без потерь.
 • Хорошая речь и уверенное общение — ты лицо проекта.
 • Навыки презентации — умеешь “продавать” вакансию, а не просто зачитывать.
 • Умение держать в голове несколько процессов, не теряя фокус и приоритеты.
 • Опыт работы с Google Sheets / Notion / Airtable — будет преимуществом.
 • Готовность работать в динамичной, нестандартной нише (крипта ), где важны скорость, гибкость и точность коммуникации.

Будет плюсом:
 • Опыт в рекрутинге, саппорте, продажах или работе с трафиком.
 • Умение быстро понимать, кто из кандидатов “живой”, а кто — “пустышка”.
 • Умение грамотно объяснить проект без избыточных деталей.
 • Навык подстраиваться под собеседника — чтобы человек чувствовал доверие и комфорт.

Условия:
Базовый оклад: 40 000 – 50 000 руб/мес (зависит от квалификации и скорости закрытия позиций).
Оплата за закрытие вакансий, с учетом приоритета от 5 000 до 15 000 руб за каждого закрепившегося в команде сотрудника.
Рекрутер будет стабильно получать 10–15 заявок на подбор в месяц (минимум).