1с УНФ редакция 1.6 (1.6.23.96)
По срокам до 1 недели, работаю через безопасную сделку.
Цены можете предлагать свои.
Задавайте вопросы, обсудим.
– для начала ознакомьтесь с видео. Далее описание описание текстовое
В заказах покупателей нужно сделать вкладку в табличной части с выбором сотрудников. По умолчанию заполняется сама из расписания сотрудников. Напротив сотрудника ставим коэфициент 1. В ручную коэфициэнт можно изменить или изменить кол-во участников. Это для расчета ЗП. Позже объясню подробнее на видео.
1. Сделать два Параметра расчета для Менеджеров в магазине и для отдела продаж.
Сделать два начисления:
1 – Бонус для менеджеров за продажи в зале: Бонус брать из номенклатуры из соответствующей городу группы. Если над заказом работало несколько менеджеров делить бонус на кол-во менеджеров. (Можно в сделке сделать обязательное поле с множественным выбором тех кто работал и на них делить бонус, менеджеров для удобства выводить только тех кто находиться в одном отделе с пользователем 1с) Группу бонусов брать из настроек вида заказов. (Там везде разные надбавки за продажу одного и того же товара) Отбор заказов ограничить группой доступа которая прописана в настройках вида заказов. Из отбора исключить вид заказа Опт, Ремонт Екатеринбург, Ремонт Челябинск, Ремонт Москва и ремонт Краснодар.
2 – Параметр бонус/вычет в зале: Отклонение цены в заказе от цены в прайс листе*тарифную ставку. С прайс листом сравнивать с тем, который в настройках вида заказа. Бонус вычет так же делить на тех кто работал над заказом. Отбор заказов ограничить группой доступа которая прописана в настройках вида заказов. Из отбора исключить вид заказа Опт, Ремонт Екатеринбург, Ремонт Челябинск, Ремонт Москва и ремонт Краснодар
3 – Бонус за позиции в ОП: Бонус всегда брать из поля -группа товаров отдел продаж. Делить на кол-во менеджеров не надо. Считать по всем группам доступа. Из отбора исключить вид заказа Опт, Ремонт Екатеринбург, Ремонт Челябинск, Ремонт Москва и ремонт Краснодар
4 – Параметр бонус/вычет в ОП: Отклонение цены в заказе от цены в прайс листе*тарифную ставку. С прайс листом сравнивать с тем, который в настройках вида заказа. Делить на кол-во менеджеров не надо. Считать по всем группам доступа. Из отбора исключить вид заказа Опт, Ремонт Екатеринбург, Ремонт Челябинск, Ремонт Москва и ремонт Краснодар
5. 1 и 2 начисление продублировать с дополнительным отбором только по сделкам в которых способ покупки – Любой кроме доставки
2. Ограничить права доступа: Сейчас все пользователи с правами зарплаты могут видеть абсолютно все настройки и формулы всех сотрудников. В идеале нужно оставить только начисление зарплаты и платежные ведомости с ограничением до подразделения, что бы менеджеры не могли видеть расчёт других отделов и сделать запрет на редактирование этих двух документов. Разрешить только выставляй период начисления и все, а настройки заблокировать для них.
3. Сделать отчет или доп обработку которая показывает расчет начисления и удержания по каждому сотруднику за каждый день. Потому что сотрудники будут задавать вопросы что за сумма вылезла у них за неделю. Для этого за каждый день, для каждого сотрудника нужно формировать отчет с расчетом удержаний и вычетов. Показывать в отчете итоговую суму начисления по сотруднику и по отделу за период времени. Показывать в отчете название начисления и вводные данные.
4. Пока не понятно как в определенный день сделать вычет фиксированной суммы, если сделать вычет то он вычитается при расчете за весь период. Для работы со штрафами к примеру.
5. Как правильно добавить штраф и премию. К виду рабочего времени никакие кожэфиценты не привязываются.
6. Как ввести начальные остатки по расчетам.